Získat lékaře nebo zdravotní sestru do ordinace je dnes jedna z největších výzev. Konkurence o personál je vysoká, a tak rozhoduje nejen nabídnutá mzda, ale i to, jak srozumitelně a lákavě nabídku podáte.
Dobrý inzerát. Uveďte konkrétní pozici a úvazek (plný, částečný, zástup), lokalitu, typ ordinace a co od člověka očekáváte. Nezapomeňte na to, co nabízíte: rozvržení směn, zázemí, vybavení, podporu při atestaci, možnost dalšího vzdělávání nebo flexibilitu. Konkrétní a upřímný inzerát funguje lépe než obecné fráze.
Kde hledat. Kromě oborových portálů a inzerce mezi kolegy se osvědčuje oslovit absolventy, lékaře v atestační přípravě i kolegy, kteří hledají zástup nebo částečný úvazek. Část poptávky po personálu vyřeší i doporučení ve vlastní síti kontaktů.
Úvazky a zástupy. Ne každá ordinace potřebuje hned lékaře na plný úvazek. Částečné úvazky, sdílené úvazky nebo zástupy během dovolených jsou často schůdnější cesta, jak pokrýt provoz a kandidáta postupně získat.
Čím zaujmout. Lékaři i sestry dnes vedle mzdy hodnotí předvídatelnou pracovní dobu, dobré zázemí, moderní vybavení a kolegiální prostředí. Zmiňte to, co vaši ordinaci odlišuje.
Onboarding. Hladké zaučení a jasně předaná agenda zvyšují šanci, že vám nový člověk zůstane. Investice do prvních týdnů se vyplatí.
Pracovní nabídky můžete zdarma inzerovat i zde na portálu a oslovit tak kolegy z oboru.